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张佩星
世界财富百强企业职业经理
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授课费用:面议
擅长领域:执行力
讲师特点:世界财富百强企业职业经理,IBM、西门子资深经理,SysInter创始人,美国项目管理学会PMP,清华大学、上海交通大学等客座教授,香港大学SPACE学院EMBA导师,国际项目管理协会IPMA和美国PMI授权机构签约顾问,全球华人讲师海选50强,交大真人图书,中国十佳企业管理咨询大师,中国十大“商战名家”,同时作为中外诸多著名企业的特聘顾问和资深董事,被客户评价为中外企业运作和公司管理的实战专家、项目管理的中国先锋和实战权威。授、香港大学SPACE学院EMBA导...详细介绍
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  • 发布于 2015-06-16唐初的考核
    把“四善”放在首位,考核结果一共分为九个等级,其中,有“最”而无“善”者,只能得一个“中中”,保住现任职位和俸禄;而有“善”无“最”者,则可以分获“中中”(有一善)、“中上”(有二善)、“上下”(有三...
  • 人力资源部门的招聘目标要是实现了,人力资源总监就会这样写他的述职报告:今年我们的招聘目标实现了,主要是因为我们今年开拓了新的招聘渠道,人力资源部门的全体员工都很努力。如果招聘目标没有实现,述职报告就这...
  • 按照行为还是按照结果设定标准发奖金,各有各的道理,有时候谁也说服不了谁,老板、经理人也经常会为这个问题苦恼。因为结果有时候不可控,而行为可控,但行为好结果不一定好。最好是行为也好,结果也好,但是,十全...
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  • 朋友们经常会进行头脑风暴探讨一些有意思的问题。曾经在一次聚会上有人提了这样一个问题:“晚上请客户吃饭,用什么标准可以比较准确地评价出客户吃饱了没有?”问题一提出,大家你一言我一语地讨论起来。有人提出:...